Tre Sveriges mångfaldskalender firar 10 år

Tre var först ut i Sverige med att införa en mångfaldskalender redan 2014 som innebär att anställda erbjuds flexibla helgdagar. Detta gjorde det möjligt för anställda att byta in traditionella svenska helgdagar, såsom jul och påsk, mot andra högtider.

Mångfald, jämlikhet och inkludering är tre byggstenar som Tre arbetat med i många år, att aktivt skapa en miljö där alla känner sig sedda oavsett bakgrund. Att erbjuda anställda möjlighet att byta bort traditionella svenska helgdagar mot andra högtider sågs därför som en möjlighet att både berika företagskulturen och lyfta mångfalden. Nu firar mångfaldskalendern 10 år.

– Det är fint att se att andra företag följt efter vårt initiativ med flexibla helgdagar sedan vi startade med det för 10 år sedan. Själv firar jag ortodox påsk i min familj och därför byter jag exempelvis ut den lediga dagen på långfredagen till maj då vi firar påsk i början på maj, säger Silvia Bakir, Kundservicedirektör på Tre.

Önskemål om att byta ut sina röda dagar godkänns i den mån det är möjligt arbetsmässigt. Bytet gäller inte bara religiösa högtider utan även kulturella händelser som är av betydelse för den anställda, som exempelvis Pride.